El
sábado 31 de mayo de 2014 se dieron cita en la Universidad Andina de la
Ciudad de Quito representantes de 4 centrales sindicales Central
Ecuatoriana de Organizaciones Sindicales Libres (CEOSL), Unión General
de Trabajadores (UGTE), Confederación Ecuatoriana de Organizaciones
Clasistas Unitaria de Trabajadores (CEDOCUT), Confederación de
Trabajadores del Ecuador (CTE) integrantes del Frente Unitario de
Trabajadores (FUT) con el propósito de analizar la propuesta del código
del trabajo presentado el primero de mayo del año en
curso.
Las
organizaciones sindicales señalaron que fueron excluidas de la
construcción de la propuesta e incluso que para su socialización no se
los ha tomado en cuenta y que oficialmente la propuesta fue entregada
únicamente a las personas y organizaciones afines al gobierno en la
ciudad de Esmeraldas en la asamblea de Alianza País.
Pablo
Serrano Presidente de la CEOSL señaló que están completamente en contra
del proyecto de código del trabajo en virtud que es un retroceso de 70
años en las conquistas alcanzadas por los trabajadores, eliminando la
estabilidad laboral, aumentando a 13 causales de visto bueno, además se
elimina el derecho a la huelga dentro de la empresa, estas propuestas
nos son extrañas, debido a que uno de sus principales impulsores es
Richard Espinoza (hombre de extrema derecha quien fue asesor de los
Isaías).
Para
José Chusín Presidente de la
Federación Nacional de Trabajadores Municipales filial de la UGTE la
propuesta de código presentada por el Gobierno no recoge las
aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras del Ecuador debido a que
no garantiza los derechos humanos, los derechos constitucionales y los
derechos consagrados por la OIT, cosa que se expresa en la dinamización
de la jornada de trabajo (trabajar de lunes a sábado o de miércoles a
domingo), se elimina el derecho a la contratación colectiva, contratos a
tiempo fijo de 3 meses, 6 meses hasta un año, la eliminación de la
jubilación patronal transformándola en un fondo de ahorro, la
eliminación del derecho a los centros médicos en el lugar de trabajo,
todos estas transformaciones van en beneficios de los empresarios y el
gran capital.
Mesias
Tatamues de la CEDOCUT señala que la conflictividad laboral está
alcanzando niveles nunca antes visto, como es el caso de Colchones
Paraíso donde se despidió de manera intempestiva a los trabajadores
aduciendo que perdieron la confianza; indica que el código laboral no es
para la centrales sindicales y para las cámaras, por el contrario este
es para todos los ecuatorianos y como tal debe ser debatido a nivel
nacional, incluyéndose a la academia, entiéndase como un elemento
fundamental la estabilidad laboral, cosa que en el proyecto presentado
por el gobierno se elimina, además hay un conjunto de
tres leyes más que deben ser analizadas por todos como la ley de la
seguridad social, la ley de reforma agraria integral y la ley de aguas,
todas estos cuerpos legales deben tener un debate serio, técnico,
jurídico y político, lo que no aceptarán es que el gobierno diga que
están socializando las leyes, y en la práctica sólo se lo hace con las
personas que quiera e invite el gobierno, eso es anti democrático,
subrayó el dirigente.
El FUT resolvió:
1. Identificar al Gobierno actual de Derecha y pro patronal como enemigo de los trabajadores y del pueblo ecuatoriano.
2. Mantener una Independencia y Autonomía de clase de los trabajadores frente al gobierno y a los
empleadores.
3.
Rechazar el Código de Relaciones Laborales presentado por el Gobierno,
por ser un proyecto de carácter patronal que beneficia a la acumulación
del capital y profundiza las relaciones de explotación.
4.
Que se levante la propuesta de Código Orgánico de Trabajo
presentada por los trabajadores, mismo que tiene que ser enriquecido
para defender en el debate dentro de la Asamblea Nacional, y se presente
a través de la iniciativa popular.
5. Que se incluya en la propuesta de Código de Trabajo:
a.
Que el proyecto de Código Orgánico de Trabajo ampare a todos los
trabajadores incluidos los profesionales, servidores públicos etc.
b. Que incluya políticas de
empleo juvenil y Garantice los derechos laborales para la juventud obrera.
6. Plataforma de Lucha Unitaria – Unidad de Acción.
a. Código de trabajo que proteja los derechos
laborales de los Trabajadores
b. Ley de Aguas, que garantice el derecho al agua y elimine la privatización de la misma.
c. Lucha por la tierra, Nueva Ley Agraria que garantice la
redistribución de la misma en beneficio de quien la trabaja.
d. Lucha por el medio ambiente y defensa del Yasuni.
e. Combate al alto Costo de Vida.
f. Eliminación de la Criminalización a la Lucha Social.
g. Derogatoria Decreto 16
h. Ley de Seguridad Social en beneficio de los verdaderos dueños los Trabajadores y Asegurados.
7. Avanzar a la Unidad Orgánica hacia la CUT
Tareas
a. Declararnos en Sesión Permanente.
b. Desarrollar reuniones unitarias en cada provincia – durante el mes de junio y julio.
c. Levantar la movilización 17 de julio – jornada nacional en cada provincial.
d. Avanzar hacia la Huelga Nacional.
e. Unidad con otras Organizaciones Sindicales.
f. Realización de una nueva Convención Nacional.
g. Alianza con organizaciones sociales de lucha CONAIE, ECUARUNARI, Frente Popular –
Frente Nacional de Lucha por el trabajo, la tierra, el agua.
h. Solidaridad con todas las Organizaciones en conflicto.
i. Solidaridad con los luchadores sociales, que hoy son perseguidos por el régimen correista.
Acciones Internacionales
a. Acciones hacia la OIT, presentar Quejas, denuncias y pedir la observación al Estado Ecuatoriano por su política laboral
b. Acciones en el Sistema Interamericana de Derechos Humanos
c. Impulsar Acciones de movilización de los Trabajadores en la región Andina.
d. Denunciar la contra Reforma Laboral a nivel internacional.
